Het 3e OOG

Afgelopen 10 jaar heb ik bijgedragen aan Organisatieontwikkeling door met teams en leiderschap te werken aan inzicht,  gedragsverandering en ontwikkelkracht waardoor groei ontstaat. Het ontwikkelen van teams en leiderschap binnen de organisatiecontext maakt dat leren en veranderen dieper gaat. Het hele systeem wordt belicht waardoor de impact groter is en de resultaten robuster. Door over grenzen heen de juiste professionals bij elkaar te brengen wordt er maximaal gebruik gemaakt van het aanwezige potentieel in de organisatie.

 

 

 

Persoonlijke reis

In 2011 besloot ik om Organisatie Coach te worden omdat ik de toegevoegde waarde van het coachingsvak als meerwaarde zag in gesprek met studenten docenten en leidinggevenden. Ik wist alles van lesgeven, leermodules ontwikkelen, examineren, maar hoe kon ik beter invloed uitoefenen op de ontwikkeling van teams en leiderschap zodat onderwijs en werkveld beter op elkaar aansloten? Ik zag dat ontwikkelingen traag verliepen en er een enorm potentieel in Teams en Organisatie onbenut bleef. Hoe zou er meer gebruik kunnen worden gemaakt van al het talent dat in een organisatie rondloopt? Ik zag toen al hoe een kleine interventie op proces of relatie een verschil kon maken in resultaten. Er bleef een enorm potentieel onbenut. Daar wilde ik iets in veranderen. Als coach wil ik mensen laten ervaren dat door met elkaar in gesprek te gaan en op diepere lagen na te denken over ontwikkeling dat ambitie plannen prima tot implementatie kunnen komen. Het liefst over grenzen heen en multidisciplinair. Dan wordt leren in organisaties aangezet.

Nieuwsgierig?

👁 Founder Organisatie Ontwikkel Groep 👁 I +31628179485 I monique.koch@oogroep.nl I kvk 61869295 I