OOG op de bal

1. Teambuilding

Er is een reorganisatie geweest in de organisatie en er zijn nieuwe teams ontstaan. Hoe kun je in relatief korte tijd weer een team worden met 1 sterke uitstraling naar buiten en een krachtig team naar binnen, waardoor de resultaten ook zichtbaar worden? Insights Discovery kan een tool zijn die versnelling op de teambuilding aan kan brengen.

2. Werken aan teamontwikkeling

Wanneer een team al wat langer met elkaar samenwerkt dan ontstaan er vaak teamontwikkel-vragen omdat de ontwikkeling binnen organisaties nou eenmaal niet stil staat. Niet iedereen kan op eenzelfde manier meegaan in nieuwe strategieën. Daar is vaak meer voor nodig. Insights Discovery kan een tool zijn om te onderzoeken hoe de verschillende deelnemers vanuit hun drijfveren en ervaring kijken naar de nieuwe strategieën. Het helpt om gezamenlijk te leren werken aan commitment op de nieuwe doelstellingen. Wat betekent dit voor het gedrag?

3. Het bouwen van specifieke teams

De organisatie staat al een tijd en er is nu ruimte om de teams anders te gaan organiseren. In bijvoorbeeld Krachtgerichte teams, Zelforganiserende teams, Resultaatverantwoordelijke teams of Zelfsturende teams. Stuk voor stuk termen die door de teams zelf geladen moeten worden. Want wat betekent dit nu voor de manier van samenwerken, besluitvorming, verantwoordelijkheid, leiderschap en resultaten? Zoek het uit samen met OOG.